Subject: حقيقة التنمية البشرية وتطوير الاداء

سؤال أسمعه بشكل متكرر 
(( أنا حضرت عدة محاضرات أو برامج في التنمية البشرية ولم يتغير شيء في حياتي )) 

أتحفز في البداية للقيام بالتنفيذ وبعد ذلك اتوقف 
إذا هذه الدورات غير مفيدة لانها فقط تعطيك جرعات شعورية لا تلبث ان تختفي 
...
إذا لم يكن هذا النص الحرفي للسؤال فهو من مشتقاته والاجابة على هذا السؤال طرحتها
عدة مرات وأعيدها هنا لمن يريد الفائدة

1. التنمية البشرية بمسمياتها المختلفة لا تغيّر أحدا فهي ليست أداة سحرية
2. مخطئ من يظن أن قراءة بعض الكتب او حضور بعض المحاضرات سوف تغيّر حياته 

3. التغيير لا يأتي وإنما تتم صناعته ولن يصنع التغيير في حياتك أحد غيرك
4. هدف الكتب والمحاضرات ( ان كانت قوية وأصحابها متمكنين ) وإن فهمت المقصود منها
بشكل صحيح هو فقط أن تساعدك في ايجاد الطريق .. لكنها أبدا لن تسير الطريق بدلا عنك 

5. وحتى لو سرت في الطريق فأنت معرض للتعثر والضياع وربما يفيدك هنا وجود دليل
يساعدك من فترة لاخرى ( هذا هو المدرب القوي ) 

6. ومع ذلك حتى يتمكن هذا الدليل من مساعدتك لا بد له ان يعرف أين أنت وهذا لا يتأتى إلا
باخباره عما يحصل معك بعد تنفيذك للمهام التي يفترض بك القيام بها، ولا تقع في الفخ الذي
يقول.. لن أخبره حتى أتقن الشيء ليرى أنني جيد :-) . هذا عمل غير منتج ومضيعة وقت

7. أخيرا وليس اخرا النجاح نظام واذا نجحت مرة وفقدت هذا النجاح فعليك بالعودة للنظام
مرة أخرى لا توجد حلول سحرية ومع ذلك توجد حلول بتطبيقها الصحيح لها أثر ساحر :-)
ولا أريد لاحد أن يفهم من كلامي أن الطريق سهل فهو ليس كذلك ومع هذا فهو بسيط :-)


هذا ما نقوم بتدريبك عليه في برنامج الـ

بضعة أيام تدريبية
 مع د. طالب ادكيدك
يمكنها مساعدتك في تغيير حياتك
على مدى 8 أسابيع، ستحصل على  لقاءات تدريبية مباشرة، سوف تبدأ عملية تغيير جذري في طريقة تفكيرك ومشاعرك لتحرير طاقاتك الايجابية بدمج أدوات التدريب الموّجه ذات الانتاجية العالية مع أدوات البرمجة اللغوية العصبية المتخصصة في برمجة العقل الباطن.

  التغيير الحقيقي يبدأ من داخلك أنت ، وتحديدا من مخازن الصورة الذاتية، فالطريقة التي ترى بها نفسك مهمة جدا في صناعة الشخص الذي تريد وتحلم أن تكون، لديك مخازن طاقة رائعة، اكتشفها وتعلم كيف تستخدمها في حياتك لتصنع حياة تستحق الحياة
LikeTwitterForward
You may unsubscribe or change your contact details at any time.